第一三三章 人性的弱点如干裂的泥土
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简繁轻咬着笔帽,在安静的办公室中翻看欧阳紫岚提供的那些厚厚的人员资料。 对于it项目而言,需要成员从事有创造性的劳动,如何选择合适的人员,如何为人员分配合适的工作,是it项目成败的关键。人员管理不似技术工作那样直接,由单兵作战转变为站队指挥官,简繁感到有些茫然。 卓瑞泽从经理办公室中走出来,环视了一下重点事业部,只有简繁所在区域的照明灯还亮着。走到简繁身旁,看了看简繁手中的资料,卓瑞泽略有惊讶。不知道简繁通过什么途径拿到这些资料,不过简繁的行动力可见一斑。项目上最怕人员‘等’、‘靠’、‘要’,卓瑞泽对简繁的积极主动很满意。 向来不苟言笑的卓瑞泽看着简繁认真、紧张的神情,蓦地想起当年自己初次受命也有不尽的忧虑和紧张,半带玩笑的为简繁减压,“我推荐的这些人还都可用吧?” “啊,卓经理。当然了。”简繁被卓瑞泽的问话惊住了,‘可用吗?’何止是可用,面对这些高手是不知道怎么用? “那就好。” “可是,卓经理,这些人我一时不知道如何调配。” 卓瑞泽嘴角扬起,“了解每个人的技能、经验和特点是正确的,但是现在还不到人员调配阶段,首先要确定项目范围,然后进行活动定义。之后再来考虑什么人适合完成哪个活动,进行人员分配。” “哦。”简繁明眸一闪,卓瑞泽一句话如醍醐灌顶,简繁瞬间理清了项目脉络。 “这个项目首先要将产品功能需求论证