第４１４章 合理取舍

r>    “如果私企就想保持现有规模，连精减后的生产团队都不愿意接受呢？”

    “我可以租赁啊，简单说就是借私企的壳保护亏损国企的精华，”蓝京道，“这个过程积极意义是什么？砍掉臃肿的、低效的、迟钝的国企行管体系，在私企管理模式下重新启动，当然了也会借助私企的销售渠道，分成分红都可以商量；剩下的富余人员由发绣厂等四家改制国企消化一部分——它们也算享受正策红利作些贡献也是应该的，实在没法安排的人员就采取一账算清方式；至于厂领导仍按我上次在县长办公会上讲的，好端端国企亏到破产下场班子成员都难辞其咎，一律分流到其它国企当一般管理人员！我要让其他国企领导们看看，不把企业搞好是什么下场！”

    孟云峰深吸口凉气，草草在笔记本上记了两笔，道：

    “蓝县长……把我的思路完全打开了，不过，国企厂长都享受科级待遇由组织部专册管理，免职为一般管理人员的话恐怕……恐怕要提交常委会讨论。”

    国企尤其一把手领导大都拥有深厚的人脉资源，逢年过节必定往县领导、县直主要领导办公室跑，蓝京一刀砍下去不知牵涉到多少藤藤蔓蔓，孟云峰哪敢捅这个马蜂窝。

    蓝京不假思索道：“体制内公务员还能上能下呢，何况企业领导？把企业都搞垮了，还有颜面挪个地方继续当领导？哪个不服气先来找我，看我骂不死他……骂不死他也要查死他！”

    想起此前蓝京威胁要对破产倒闭企业进行第三方审计时陈志武等