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一行人刚在会议室落座,吴倩茹忽然想起什么似的,朝着手下才来不久的另一位新人命令道,“Frank,刚刚让你帮忙订的咖啡,再加一份。” 吴倩茹将笔记本搁桌上摊开,一支笔捏在手里,“来,大家先说说各自的想法,说点创新的东西,我不想又听见陈词lAn调。从杨主管开始,顺时针发表意见。” 一时间会议室里的气氛变得紧张万分,各位主管盘算着距离自己发表的时间,手心冒汗。跟领导一起开会,能有谁敢直抒x臆,职场老油条心里都门清,就算说的东西没有新意,也必须只能捡着领导Ai听的、想听的、能听的说。 想翻新立意? 若是走运说中了领导的心坎,那恭喜你,这个新项目必然是让你担责。 若是倒霉不小心唱了领导反调,那完蛋了,从此你就是领导的心腹大患。 公司创立培训部也不是一天两天了,能用的培训思路早就轮番尝试、优化过无数轮了,几位依次谏言的主管想破了脑袋也说不出令吴经理满意的答案。 大家说的意见,无非都是如何加速新店扩张或者提升促销活动净利润的老一套思路。 吴倩茹一边冷眼盯着自己的下属,手里的笔杆子在会议记录本上写画圈点,嘴上的点评真是丝毫不留情面—— “旧瓶装新酒,老杨你能不能有点真的新东