第67章 开业典礼?产品发布会!
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眼见那边高管们讨论的火热朝天,苏羽倒也没有去横插一脚的意思。 让他们知道员工福利到底高到了什么程度,这些本来也是在秋末计划之中的。 正所谓重赏之下必有勇夫。 想要让员工出力,画饼是没用的,得拿出真东西来。 苏羽的筹码已经给出来了,接下来就看这些员工表现了。 招聘信息上的员工福利都是真实存在的,不过唯独送房这一条,想要拿到,可并不简单。 秋末制定了一套完整的考核体系。 不管是什么级别的员工,都需要在考核及格的情况下,再加上工作时长达到,才会送房。 不存在那种摆烂几年还送房的情况,苏羽又不是冤大头。 这个考核标准苏羽也看过,其实并不算难。 说起来,想要达到的话可比在那些互联网大厂996内卷到掉头发简单多了。 因此虽然在招聘广告里玩了一些文字游戏,并没有提到考核的存在,但苏羽可并没有觉得自己在骗人。 这与其说是考核,倒不如说是区分正常员工与摸鱼混日子员工的标准线。 只要是正常上班,老老实实完成自己工作的,其实都能通过考核,也都能领到公司配发的房子。 毕竟苏羽又不是真做慈善的,不可能给那些摆烂不干活的人也发超高