第五百一十九章 留用管理层，人才（求订阅）

    陈屿看他还在犹豫，补充道：“星空集团完成对人人视频的收购之后，除了解散董事会以外，不会对人人视频的管理层进行大幅度调整。不过，我希望人人视频的政策和目标可以按照我和集团公司所规划的道路，失志不渝的努力向前，直到达成既定目标。”

    他挥舞手臂，语气高昂的说道：“周先生，我对人人视频的目标和计划，是如今爱优腾正在规划的，同样是正确的。我希望你能相信我，我们完全可以竭诚合作，将人人视频带到前所未有的高度。我们要让国内用户知道，华夏不只有爱优腾，还有人人视频！”

    周为明一直在考虑，并没有回答。

    陈屿适可而止：“周先生，请你认真考虑一下我的建议。”

    周为明是他的首选，却不是唯一选择。

    “陈总。”周为明缓缓开口：“请容我考虑几天。”

    由于股权更迭完成，陈屿需要尽快进行人人视频组织架构的改变，尤其是管理层方面，不可能留给周为明太多时间，如果周为明迟迟不做决定，只能启动备用方案。

    通过猎头公司挖来一个合适的ceo人选，当然，新的总裁出现，肯定会带来管理层的巨大变动。那会平添很多麻烦，不过为了公司的发展，也不能顾及太多。

    或许是在人人视频身上倾注了太多的心血和热情，仅仅三天之后，周为明就给了陈屿确切的回复，表示会继续留在人人视频，担任ceo一职。

    这样一来，省去了陈屿很多麻烦，也能保证人人视频在股权更迭后实现