第三百三十二章 我们还能说什么？

，今天我们是不是要去开例会啊？”蒋浩随口问道。

    很多公司每天早上都会开例会，腾达则不然，他们认为没必要，因为压根没那么多说的。

    对于员工来说，只要你给他们和工作相应的报酬，那该干的活儿肯定会干好。

    至于说活儿没干好，那也好办啊，工资是不能随便扣的，但是奖金绩效这种东西可以啊，一切按规定来。

    讲道理，新员工入职的培训里居然会有“劳动法和公司规定学习”这样的东西就很离谱了……

    那些据说是律师领域的大牛们会将劳动法掰开揉碎给你讲清楚，再把公司规定也说清楚，而且都会进行详细解释，说这条规定有没有违反劳动法。

    蒋浩刚开始培训这些的时候都惊呆了，这公司不怕我们完了告它？

    其他的公司，那可都是藏着掖着，甚至会有“你跟我讲劳动法我都觉得好笑”或者“谁定的劳动法你找谁去”之类的话说出来，这公司……这就是较真吗？

    听起来离谱，但这就是周毅的理念，就是要让你们明白这些东西，作为公司，企业文化确实该有，但是让大家明白相关规定，那更应该有。

    而不是看着新人上班了，什么都不说，突然逮到了就要扣钱……

    马瑶回过头来看了看道：“今天情况特殊，就不开例会了。”

    情况特殊？蒋浩赶忙道：“师傅，这今天会很忙吗？