第三百四十八章 不会是我的错觉吧？

，你进腾达来最先要做的就是培训，我们会有专门的法律人员给你们把劳动法和公司规章制度都掰开揉碎讲一遍的，真的想从腾达离职，那就离职，一切都按照规定来就行。”

    对面的郭姐笑道。

    这也是周毅的一个想法，就算有员工不认同腾达，那没关系，至少你通过腾达的培训后就能知道，一个劳动者该有什么权利，如果权利被侵犯的时候可以通过什么样的方式来维护。

    亦或者在我们的生活中，对于劳动侵权来如何固定证据，比如最经典的万事要留痕！

    一切都做到位的话，土木那个二十三岁的实习生也就有希望不进去了……

    经过了郭姐的讲诉，吴秋灵有了想法。

    一边是告诉自己年轻人不要考虑工资，一边则是说明，你的工资水平和你的工作能力挂钩，并且有很明确的提薪标准，并且会把所有规定给你讲清楚，你会选择哪一个，都不用考虑。

    挂了电话，吴秋灵直接回到工位，刷刷刷就写好了一份离职通知。

    理由？不需要太多的理由，与个人的职业前景不符合，万金油的理由。

    然后来到了项总办公室，敲门进去。

    “小吴你怎么又来了，这是……”

    “项总，我来给你提交离职通知，然后呢今天是多少号已经有记录了，按照规定，三十天后我就可以离开。”

    什么？项总和徐经理互相对视一眼，这