分卷(7)

利的黄成旭内心瞬间叛变，以比刚才更精神的模样承诺李贤因会好好工作，似乎一瞬间就成了李贤因的忠实拥护。

    这年头，给升职，给加薪，那就是好上司！

    距离两个人最近、今年刚满十八周岁的沈昌珉：饿到现在才能吃饭的我，为什么面对一桌饭菜不能动，还要被迫围观这种肮脏的交易：

    生活太难了。

    第11章

    因为急着回家，李贤因也没有再多说什么，其实什么升职奖励都有点开玩笑的成分，黄成旭如果哪天升职了，那一定只是因为他能力足够。

    他主要还是想和黄成旭认识一下，在公司内的经纪人系统中，这位的年龄属于比较大的那一堆，资历也足够，他们往往和某些管理层的关系更好。

    这代表着他们能和上边儿说上话，而年龄和经验带来的固有思维让这些人对艺人的态度又不怎么样，有一部分压迫就是由他们造成的。

    换句话说，这些人在他对S.M的改造中大多只能起到绊脚石一样的负面作用。

    李贤因觉得，想改善公司就职环境，对这些人的改造恐怕也要放在前面，底层工作人员的态度是与合同几乎一样重要的东西，而人心比一成不变的合同更难以掌控。

    不到万不得已他不想一次性把经纪人团队全都清掉换新的，很难说有些团队成员是不是都和艺人们处出感情来了，这种需要细心的后勤工作也还是缓慢的更迭比较好，如果能让现有的经纪人们转变一